PRE-FILTRO

No cabe duda, uno de los mayores problemas y que conlleva mayor inversión de tiempo es el filtrado de perfiles. Esto se vuelve aún más complicado cuando hacemos Atracción de Talento Masivo. Hasta el día de hoy, una de las opciones más usadas es citar a nuestros candidatos directamente en el centro de reclutamiento. La verdad es que a pesar de que establezcamos todos los requisitos de forma muy clara, los candidatos no leen con detenimiento y aún así se presentan a entrevista. Alrededor del 30% de los candidatos no cumplen con los requisitos básicos, por lo que la inversión de tiempo por parte del equipo de reclutamiento no es productiva durante esas entrevistas.


Con KLAY esto ha quedado en el pasado. Durante la conversación por chat con los candidatos, KLAY va realizando las preguntas pertinentes y pre-filtrando los perfiles para asegurar que la persona cumple con los datos básicos requeridos para la posición. En caso de que el candidato no cumpla con los requisitos, KLAY siempre encontrará la mejor forma de hacerle saber al postulante que no se puede iniciar un proceso de entrevista y posterior contratación.

Resultados Comparados

Proceso Manual
vs
Proceso Robotizado
% de Candidatos que cumplen con los requisitos básicos
70%
100%
% de incremento de Calidad de Contratación
ND
45%